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三重の人材派遣業許可関連の専門家

社会保険労務士法人ナデック

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社会保険労務士法人ナデック 小岩 広宣

人材派遣に関する著書を4冊持つ派遣のスペシャリストが、あなたの会社を支えます!
任せて安心の信頼と実績、派遣許可の申請実績=地元NO1事務所です!

人材派遣業の起業、運営のステップ
~社会保険労務士法人ナデックがご提案します~

人材派遣業の立ち上げを成功させるためには、まずあなた自身が、4つのポイントについて明確な動機と目標を持って取り組んでいただくことが大切ですが、やはりひとりで考え悩み、実行していくのは不安なものです。
社会保険労務士法人ナデックでは、今まで多くの派遣会社に指導を行なってきた経験から、次のようなプログラムを策定し、具体的にアドバイスと支援業務を行ないます。

その1 派遣業許可の取得と派遣業運営のための法的整備

派遣業許可については、安心してお任せください。手続きの代行にとどまらず、人材派遣業の専門家として、確かなアドバイスをいたします。許可取得ありきではなく、許可要件にしたがって法的整備を行なうことが今後の派遣ビジネスを進める上でいかに重要かをあなたとともに考え、派遣業への参入にあたって確かな基盤を構築します。

許可申請は、ビジネスプランの一環として位置づけなければなりません。許可はビジネスに参入するための最低限の資格に過ぎません。事業の準備段階=許可申請の段階で、派遣業へ進出する上での法的整備を再点検し、そのためにあなたが適切な点、不適切な点をありのままに分析します。不適切な点は今後どう改善していけばよいのか、親身になって対策を考えていきます。許可申請は、それ自体が目的なのではなく、これを取得するためのいくつもの要件をクリアし、法的整備を進めること通じて、派遣ビジネスを成功させるための足がかりをつくることに意味があります。

あなたは、派遣業の許可を取得するとともに、派遣業をはじめる上での法的整備面での確かな自信を手にすることができます。

その2 派遣先確保のためのマーケティングと営業戦略

派遣先を確保するための戦略を立てるためには、まず、あなたの「強み」分析をしっかりと行なう必要があります。自分ではまったく気づいていなくても、他人から見ればけっこうな「強み」を持っているということもあります。逆に、すばらしい経歴の持ち主であっても、しっかりと自己分析をした上でビジネスプランを立てなければ、意に反して撤退を余儀なくされることもありえます。まずは、この「強み」分析をしっかり行います。

次に、その「強み」を派遣ビジネスに生かしていくためには、具体的にどのような戦略が必要かを考えます。例えば、「以前は派遣会社に勤務していて労務管理を担当していた。派遣会社の実務はひととおり知っているつもりだ」というだけでは、とても新しくビジネスを立ち上げることは難しいと思います。

例えば、あなたがシステム開発の専門分野の経験を持っているとして、その知識やノウハウを具体的に生かせる派遣の分野としてはどのようなものが考えられるのか。あなたの「強み」は、どのようにアレンジしPRしたら企業から受け入れられるのか。あなたが仕事をしようとする地域では、システム開発を取り巻く企業の状況はどうなのか。といったことを総合的に分析して具体的な戦略をつくる必要があります。

まずはご自身の「強み」をしっかり自覚し発見すること。そして、それを十分に生かせる事業の構想を打ち立てていくこと。このような観点から、派遣ビジネスへの参入を智慧の部分でサポートいたします。

その3 派遣スタッフ確保のためのマーケティングと求人戦略

派遣スタッフを確保するためには、まず会社が求めるべき人材像を明確にしなければなりません。これは仕事の内容や時給の水準に見合った人材ということよりも、むしろ会社の経営理念に照らして、それにふさわしい(会社にとって必要な)人材とは何かという視点から考える必要があります。

いいかえるなら、まず会社のコンセプトを決める。そして、それにふさわしい人材を求める。この順番で派遣スタッフの求人を考えるということになります。いきなり仕事の内容や時給の水準から求人戦略に入ると、まず間違いなく失敗します。人材派遣会社は、決して人材供給業者ではありません。安定的に派遣スタッフを確保していくためには、会社の中核となるコンセプトをしっかりと位置づけ、求心力を持ってメッセージを発していく姿勢が不可欠です。

その上で、待遇や福利厚生面あるいは教育訓練などでの差別化をはかることが必要です。必ずしも時給が高い仕事が選ばれるわけではありませんし、致命的に求人が難しい職種があるとは限りません。さまざまな条件の中で、何かひとつは他社にはない特色を打ち出せると有利です。評価制度に基づく明確な昇給制度、資格取得支援制度、派遣スタッフ版カフェテリアプラン、明確にルール化された正社員登用制度、バースデー休暇制度など。これは経営理念と結びつく内容のものであるとなお効果的です。

このような観点から、求人戦略にあたっての会社のコンセプトづくりと打ち出し方、派遣スタッフに支持されるための社内制度づくりをしっかりサポートします。

その4 事業拡大のための労務管理体制の構築と人材育成

派遣会社が事業を拡大し発展していけるかどうかは、管理スタッフの人材育成をいかに成功させることができるかどうかにかかっています。単純に取引先が増え、派遣スタッフの数が増えれば事業の規模は大きくなっていきますが、飛躍と安定を目指すためには、同時に派遣会社としての質の維持・向上をはかっていけるかどうかがより重要になってきます。

派遣会社の管理者の役割は多岐に渡っています。派遣先の開拓をはかるための新規営業を行なうこと。派遣スタッフの確保のための求人対応を行なうこと。派遣元の管理者として必要な法的整備を推進していくこと。派遣スタッフの教育係として就業先に対応するための教育指導を行なうこと。そして、部門経営者として事業の牽引役となること。

これらの管理者としての資質を育成・向上させるためには、何といっても人材派遣業の基礎となる知識をしっかり習得し、日ごろの業務の強力な基盤としていくことが効果的です。

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

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社会保険労務士法人ナデックへのお問い合わせは下記まで。

TEL 059-388-3608
Email koiwa@nudec.jp

10:00~18:00 (電話受付)

※人材派遣業許可申請全国マップを見てとお伝えいただくとスムーズです。

※ご依頼の前は必ず「ご依頼方法/サービスの流れ」をご確認ください。

お申し込み特典

代表・小岩広宣の著書『 これだけは知っておきたい!派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方』(同文舘出版)をプレゼントします。

人材派遣業許可関連手続き報酬目安

一般労働者派遣事業許可申請 作成代行パック:126,000円、フルサポートパック :210,000円
特定労働者派遣事業届出 作成代行パック :63,000円 、フルサポートパック:105,000円
有料職業紹介事業許可申請 作成代行パック :126,000円、フルサポートパック:210,000円

上記料金は各事務所料金の目安です。料金はお客様のご事情や難易度によって変動する事がございます。また、料金には申請実費(印紙代)は含まれておりません。正規見積金額は各事務所まで直接お問い合わせ下さい。(※現在派遣法改正により、一般労働者派遣と特定労働者派遣の括りがなくなりました。)

事例・お客様の声紹介

これからの派遣業についての感覚・考え方が私たちと同じだった。

株式会社パーソナック代表取締役 鈴木 昇 様 様
URL http://www.satela-net.com/

株式会社パーソナックの鈴木昇社長にお話しを聞きました。

ナデックに変更しようと思われた決め手は何ですか?

お客様・鈴木様①まず、前の社労士が派遣業についてあまり詳しくなかったということ。
そして、小岩さん自身が独立前に派遣会社に勤めていた経験もあるそうで、派遣業界に詳しいということが話をする中でよくわかったこと。
何より、これからの派遣業についての感覚・考え方が私たちと同じだったことです。
派遣業界のグレーな状況を透明度のあるものに変えていきたいという気持ちが一致しました。これからの派遣業界がどうあるべきか、どうしていきたいか、そういった気持ちが同じ方だと感じたんです。
それに、話をする中で小岩さんの誠実で真面目な人柄も伝わってきました。
当時は開業したばかりでしたが、これから伸びるぞ、と思いましたよ。             

実際にナデックと契約されていかがですか?

本当に蜜にお付き合いをさせていただいています。
小岩さんには、当社の慰安旅行にも一緒に来ていただいて、その中で社員に勉強会を開いてもらったこともありますよ。
それに、困ったことがあると、社員がすぐに直接電話をして質問させてもらえる体制なので、本当に助かっています。
派遣に登録されている方や、派遣を頼む企業様に対してあやふやな点を残さず、すぐにクリアにできるので、安心して当社に登録・ご依頼いただけるのではないでしょうか?
ナデックさんはいわば営業ツールのひとつと言っていいかもしれません。

その他に印象に残っていることはありますか?

リーマン・ショックの影響で、全国的に派遣切りが問題になっていた時期に、当社でも岐阜県大垣市で解雇をしなくてはいけない事態がありました。
この時には、ナデックさんにも一緒に取り組んでもらい、派遣登録者との話し合いにも同席してもらいました。
デリケートな問題ですから、ナデックさんに同席してもらえたのは非常に安心感がありました。おかげで、大きなトラブルに発展することもなく、円満に解決することができました。
どうしても私たちでは手におえない事があるので、そんな時に専門家として助けていただけるのは頼りがいがありますね。

派遣業はどうしても一般の会社よりも人の出入りも多いですからトラブルは起こりやすいと言えますね?

人が多いですし、一般の雇用契約とは違いますから、やはりトラブルは起こりやすい業態ではあると思います。
小岩さんは、*特定社会保険労務士の資格を持っていらっしゃるので、万が一、調停が必要となった場合でも対応をお願いできるので、そういった点でも安心感があります。
とはいえ、まずはトラブルが起こらないようにすることが一番大切ですけどね。

トラブルが起こらないよう工夫されていることはありますか?

お客様・鈴木様②派遣業は、法律を無視しては成り立たない事業だと思います。
逆に言えば、きちんと法律通りにやっていけばトラブルも起こらないはず。
人が多いので、社会保険やその他法律で必要なことをすべてきちんと行っていると煩雑な作業が増えることになります。
しかし、“そこまでやらなきゃいけないのか”というくらいまでやらなくてはいけないと思っています。
法律に遵守することで、登録していただいている方に安心して働いてもらえるんです。
その分、ナデックさんには期待するところが大きいですよ。

先ほど、慰安旅行で勉強会をしたお話もありましたが、法律に遵守して、かつ社員の方がそれらの知識をしっかり身に付けられるようにされているんですね。

リーマン・ショックでかなり厳しい時期があったので、一時期勉強会も中断していましたが、またスタートさせる予定です。
一人一人がスキルアップすることはとても大切なことだと思いますから。
その時には、またナデックさんにもご協力いただくことがあると思いますので、よろしくお願いします。

*特定社会保険労務士とは 国が定めたADR(裁判外紛争手続き)制度に基づき、労働関連で紛争が起きた際に、裁判によらず円満に解決するための代理人ができる社会保険労務士です。

【全国社会保険労務士会連合会】
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/known-profit/index04.html

小岩 広宣プロフィール

三重-社会保険労務士法人ナデック

1973年、三重県鈴鹿市生まれ。人材派遣会社の管理部を経て、2002年に独立。

三重県を中心に、労務管理や就業規則の作成、社会保険の手続きや助成金の申請、労使トラブル対策などの業務を行う。サービス業や製造業を中心に、年間約100社の支援に奔走。人材派遣分野の支援には定評があり、派遣社員の労務管理や派遣会社の設立支援、経営相談などでは、全国的に活躍している。

著書に『御社の「非正規」雇用、ここが問題です!』(実務教育出版)、『派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方』(同文舘出版)など。大手企業や商工会議所などでもセミナー講師をつとめ、新聞・雑誌などメディア実績多数。

社会保険労務士法人ナデック概要

代表 小岩 広宣
第24020016号
所在地 〒510-0244 三重県鈴鹿市白子町2926
TEL 059-388-3608
FAX 059-388-3616
URL http://www.hakenkyoka.info/ FeedRSS
E-mail koiwa@nudec.jp
営業時間 10:00~18:00 (電話受付)
取扱業務 人材派遣業・職業紹介事業・業務請負業の設立支援・労務管理、許可申請代行、更新代行、調査対応、就業規則、助成金、社会保険手続き、給与計算アウトソーシング

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